【智慧城市網(wǎng) 政策法規(guī)】2022年4月26日，浙江省安全技術(shù)防范行業(yè)協(xié)會 發(fā)布《浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃(2022-2025年)》，具體如下：
各相關(guān)單位：
為貫徹落實人才強省、創(chuàng)新強省戰(zhàn)略，加快建設(shè)高素質(zhì)、高技能人才隊伍、打造具有影響力和吸引力的產(chǎn)業(yè)人才蓄水池，建設(shè)安防產(chǎn)業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地，服務(wù)并賦能安防行業(yè)進(jìn)一步高質(zhì)量發(fā)展。協(xié)會組織專班研究制定了《浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃（2022-2025年）》，經(jīng)協(xié)會專家會議評審?fù)晟啤f(xié)會秘書長辦公會議討論批準(zhǔn)，現(xiàn)予以發(fā)布。
浙江省安全技術(shù)防范行業(yè)協(xié)會
2022年4月26日
浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃（2022-2025年）
一、發(fā)展背景
（一）政策背景
黨中央、國務(wù)院高度重視人才培育工作，發(fā)出新時代人才強國的動員令。習(xí)近平*在2021年中央人才工作會議上提出“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢”。綜合國力的競爭說到底是人才的競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。
浙江省委省政府助推“數(shù)字安防“產(chǎn)業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展階段。浙江省人民政府辦公廳發(fā)布《浙江省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，提出到2025年，建成萬億級新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，形成具有全球競爭力的標(biāo)志性數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)鏈。浙江省委省政府作出實施數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號工程”的重要決策部署，聚焦數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，強化創(chuàng)新引領(lǐng)、培育壯大數(shù)字產(chǎn)業(yè)、強化數(shù)字賦能、提升數(shù)字治理水平。以及建立高質(zhì)量發(fā)展共同富裕示范區(qū)等，都將推動安防產(chǎn)業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展階段。
（二）產(chǎn)業(yè)背景
經(jīng)過四十余年的發(fā)展，安防行業(yè)已經(jīng)確立了新的知識體系，從公共安全體系的組成部分，發(fā)展成為全方位、立體化社會公共安全治理的關(guān)鍵核心，從應(yīng)急響應(yīng)向預(yù)警預(yù)防轉(zhuǎn)化，從事件處置向風(fēng)險管控轉(zhuǎn)變，從治安事件防控到應(yīng)對非傳統(tǒng)安全威脅領(lǐng)域全覆蓋。安全技術(shù)防范已經(jīng)上升到國家公共安全和社會綜合治理規(guī)劃、布局的政策高度。
新一代信息技術(shù)成為安防行業(yè)的基礎(chǔ)技術(shù)，創(chuàng)新發(fā)展不斷迭代。人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的新進(jìn)展為安防產(chǎn)品和技術(shù)帶來了顛覆性變革；5G+AI格局加速千行百業(yè)的智能升級，為安防產(chǎn)業(yè)帶來5G+AI的“芯”時代，開啟數(shù)字安防新業(yè)態(tài)；基于深度學(xué)習(xí)、AI、機器視覺、物聯(lián)網(wǎng)等人工智能技術(shù)打造的安防生態(tài)圈，讓數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)具有了無限可能。大安防、大數(shù)據(jù)、大產(chǎn)業(yè)是新時代安防業(yè)態(tài)的典型特征，也為數(shù)字安防注入多元價值。
（三）企業(yè)背景
在數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)中，約80%的企業(yè)屬于中小微企業(yè)，他們是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的有機組成部分，又是提供大部分人才就業(yè)的主力軍。在一定意義上，賦能中小微企業(yè)人才發(fā)展，關(guān)系到能否提高中小微企業(yè)的生存和發(fā)展能力，乃至直接關(guān)系到產(chǎn)業(yè)生態(tài)健康發(fā)展。如何有效推動中小微企業(yè)人才集聚，培育壯大中小微企業(yè)人才隊伍，激勵中小微企業(yè)人才成長成才，切實激發(fā)小微企業(yè)人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造積極性，不斷提升企業(yè)競爭力，是一個非常值得思考的命題。
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展歸根結(jié)底要靠人才，以產(chǎn)業(yè)集聚人才、靠人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)才融合，放大人才“場效應(yīng)”。構(gòu)建門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才體系，以優(yōu)質(zhì)的制度供給、服務(wù)供給、要素供給和完備的市場體系做強人才鏈，著力打造充滿“陽光雨露”的創(chuàng)新生態(tài)體系，筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
二、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
為全面貫徹落實人才強省、創(chuàng)新強省首位戰(zhàn)略，加快建設(shè)高素質(zhì)、高技能人才隊伍、打造高水平創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入領(lǐng)會貫徹黨的*精神，全面學(xué)習(xí)省第十四次*決策部署、省人才發(fā)展十四五規(guī)劃和省委省政府《高水平建設(shè)人才強省行動綱要》，堅持黨管人才原則，以全面數(shù)字化改革為引領(lǐng)，以建設(shè)高素質(zhì)強大人才隊伍為主題，以全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才為主線，以引領(lǐng)發(fā)展、成就人才為根本目的，堅持系統(tǒng)的、整體的、協(xié)調(diào)的工作理念，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才工作新格局，打造具有影響力和吸引力的產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)、高技能人才蓄水池，建設(shè)安防產(chǎn)業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地。
（二）基本原則
圍繞中心，服務(wù)大局。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)更高水平平安中國、數(shù)字化改革重大戰(zhàn)略和“一號工程”等重點任務(wù)，聚焦產(chǎn)業(yè)人才體制機制改革，加快引進(jìn)集聚高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，不斷提升人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度、融合度。
突出重點、統(tǒng)籌推進(jìn)。圍繞數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需求，加快引進(jìn)和培育創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的高素質(zhì)人才，統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)各類人才隊伍建設(shè)，不斷完善人才譜系，努力促進(jìn)各類人才發(fā)揮作用，人才價值得到充分體現(xiàn)。
存量提升、增量優(yōu)化。立足內(nèi)部挖掘，盤活人才存量，加強現(xiàn)有數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才的教育培養(yǎng)，創(chuàng)新培養(yǎng)方式方法，提高人才培養(yǎng)的針對性和實效性。注重外部引進(jìn)，擴(kuò)大人才增量，加快引進(jìn)稀缺性人才，選拔各類優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍整體結(jié)構(gòu)。
以人為本、整體智治。堅持系統(tǒng)觀念，推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”高效協(xié)同，加快建立以人才為核心的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，堅持?jǐn)?shù)字賦能、綜合集成，不斷完善人才機制體制，全力打造數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才新高地。
三、總體目標(biāo)
習(xí)近平*強調(diào)：“要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長。”
總體來看，數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展目標(biāo)主要體現(xiàn)在三方面：一是個人目標(biāo)，造福產(chǎn)業(yè)人才，助力個人職業(yè)發(fā)展；二是企業(yè)目標(biāo)，服務(wù)會員單位，賦能企業(yè)人才培育機制；三是行業(yè)目標(biāo)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生力軍，推進(jìn)數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
到2024年，培植好一棵“數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才成長樹”。浙江省安全技術(shù)防范行業(yè)協(xié)會(以下簡稱“協(xié)會”)秉承“團(tuán)結(jié)、服務(wù)、求實、創(chuàng)新”的辦會宗旨，積極發(fā)揮思想自覺、政治自覺和行動自覺，扎實推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)改革，創(chuàng)新性地搭建了產(chǎn)業(yè)人才成長平臺。平臺以產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展為核心，創(chuàng)新安防產(chǎn)業(yè)人才的體制機制，塑造“選、引、育、用、留”的人才發(fā)展完整生態(tài)鏈。人才樹以引流作為“根”，深扎地下，匯聚多元化的人才隊伍，盤活存量與增量人才；“主干”以提升各類別、各層次人才質(zhì)量為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開創(chuàng)了人才螺旋成長的梯階機制；“枝”是延伸出的人才發(fā)展目標(biāo)，利用市場機制調(diào)動個人和企業(yè)的積極主動性，如果枝長得足夠粗壯，便能支撐企業(yè)不斷立足新的市場領(lǐng)域。
到2024年，初步建成產(chǎn)才深度融合、良性互動的安防產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)。數(shù)字產(chǎn)業(yè)與高新技術(shù)緊密融合，不斷延伸應(yīng)用范圍和產(chǎn)品，對創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才需求不斷提升。產(chǎn)才互補，推進(jìn)數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
四、主要任務(wù)
緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，培植好數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才樹，聚焦高素質(zhì)人才、高水平制度、高能級平臺、高品質(zhì)服務(wù)等方面，持續(xù)推進(jìn)人才生態(tài)迭代升級，不斷提升人才集聚力、平臺吸附力、創(chuàng)新驅(qū)動力、生態(tài)影響力、制度競爭力，著力打造產(chǎn)業(yè)人才蓄水池。協(xié)會大力實施浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃(2022-2025年)，重點推進(jìn)五大任務(wù)。
（一）建立與地方政府人才政策相匹配的人才梯階成長機制
樹立科學(xué)發(fā)展的人才觀，優(yōu)化人才管理機制，穩(wěn)步推進(jìn)數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展工作。主要包括人才盤點、產(chǎn)業(yè)人才成長印跡、產(chǎn)業(yè)人才評價體系三方面的工作。
人才盤點。全面盤點會員單位現(xiàn)有人才狀況，包括學(xué)歷、職位、職稱、榮譽、學(xué)習(xí)意愿、學(xué)習(xí)途徑等信息。
產(chǎn)業(yè)人才成長印跡。一方面，對接省市人社部門，實現(xiàn)個人成長檔案入網(wǎng)建檔；另一方面，以“學(xué)習(xí)圖強”為平臺，全面分析、跟蹤和落實人才培育情況。
建立產(chǎn)業(yè)人才評價體系。以地方政府人才激勵政策為準(zhǔn)則，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。
（二）構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來、包容大氣的人才集聚機制
人才引流方面，以企業(yè)、國內(nèi)外社會平臺、高等院校為重要入口，通過各類安防企業(yè)吸收優(yōu)秀員工，通過國內(nèi)外社會平臺吸收專業(yè)人才，通過高等院校鏈接到有就業(yè)需求的優(yōu)秀學(xué)生。在十四五期間，重點推進(jìn)以下幾項工作：
全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才“入網(wǎng)建檔”工作。推進(jìn)人才樹覆蓋至少85%以上的安防企業(yè)，將相應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，以及60%的員工納入“學(xué)習(xí)圖強”人才成長平臺。
以產(chǎn)教融合為切口優(yōu)選20所高職院校，與院校建立深度合作機制，創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)學(xué)院，促成安防人才定點培養(yǎng)基地，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型等人才培養(yǎng)。
以全球視野集聚高素質(zhì)人才隊伍。抓住全球人才流動新機遇，更大力度、更加精準(zhǔn)引進(jìn)海外高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。
籌建企業(yè)人才信息通道。推動人才信息聯(lián)通、人才評價互認(rèn)、人才活動聯(lián)辦、人才資源共享等工作，營造良性的人才互動機制。
（三）塑造面向各類別、各層次人才的培養(yǎng)梯階
聚焦安防產(chǎn)業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才、高技能人才和普通技工等技術(shù)人才，以及影響企業(yè)發(fā)展的高級管理人才，通過發(fā)揮國民教育、職業(yè)教育、企業(yè)教育等多種教育融合的方式，發(fā)揮多主體人才培養(yǎng)的作用，提高安防人才質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合。主要包括七個方面：
提升政治素養(yǎng)。堅持黨建引領(lǐng)，大力弘揚新時代企業(yè)家精神，踐行使命責(zé)任，提升管理能力與人文素養(yǎng)，4年至少輪訓(xùn)85%企業(yè)家。
中高級工程師職稱評審。持續(xù)推進(jìn)省人社廳授權(quán)的安防工程專業(yè)中、高級工程師職稱評價，以工程設(shè)計、產(chǎn)品制造、系統(tǒng)集成、技術(shù)服務(wù)等安防全產(chǎn)業(yè)鏈的專業(yè)技術(shù)人員為評審對象，構(gòu)建一批專業(yè)的安防產(chǎn)業(yè)技術(shù)生力軍。目前行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)超過22萬，初中高級職稱人員約占18%，未來通過4年的培育，努力將初中高級職稱人員占比提高到30%以上。
職業(yè)技能等級認(rèn)定。協(xié)會已經(jīng)建立了行業(yè)職業(yè)技能評價組織機構(gòu)和建立相關(guān)評價管理制度，相關(guān)工作已得到省人社廳的階段性認(rèn)可，爭取2022年獲得“安全防范系統(tǒng)安裝維護(hù)員”職業(yè)技能等級認(rèn)定試點，不斷加強技能人才隊伍建設(shè)。
學(xué)習(xí)圖強。協(xié)會構(gòu)建的“學(xué)習(xí)圖強”平臺是一個“線上+線下”的繼續(xù)教育平臺，包括省人社廳認(rèn)證職業(yè)技能線上學(xué)習(xí)平臺、職稱繼續(xù)教育學(xué)時登記系統(tǒng)，以及安防人才“入網(wǎng)建檔”平臺入口。平臺致力于持續(xù)推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入繼續(xù)教育系統(tǒng)，形成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，不斷更新、補充、拓展和提高他們的知識和技能水平，進(jìn)一步完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造力和專業(yè)技術(shù)水平。
學(xué)歷教育與專業(yè)教育。與杭州電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作，把行業(yè)最新的技術(shù)課程納入了學(xué)歷教學(xué)中，開展成人高等學(xué)歷函授專升本教育，接下來將根據(jù)產(chǎn)業(yè)人才需求逐步推出本升碩項目，以及安防行業(yè)繼續(xù)教育專題班、高級研修班等。目前行業(yè)從業(yè)人員中大專及以上學(xué)歷人員約占43%，未來通過4年的培育，努力將大專及以上學(xué)歷人員占比提高到50%以上。
產(chǎn)教融合。面向未來工程師；聯(lián)合?？低?、大華股份和宇視科技等頭部企業(yè)和高等院校，共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，不斷豐富、做實“1+X”項目，持續(xù)提升就業(yè)匹配；在產(chǎn)業(yè)短板、卡脖子技術(shù)、共性難題等方面與高等院校、合作共建實驗室，攻關(guān)創(chuàng)新、促進(jìn)科研轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)高端科技人才。
其他專業(yè)資格證書。盤點與數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的專業(yè)資格證書，建立相應(yīng)人才激勵機制，鼓勵產(chǎn)業(yè)人才不斷學(xué)習(xí)和成長，并獲得注冊建造師、計算機技術(shù)與軟件專業(yè)資格考試證書、行業(yè)認(rèn)證證書、注冊消防工程師、信息系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理以及技師、高級技師證書等。
（四）建立健全人才激勵機制
發(fā)揮行業(yè)專業(yè)機構(gòu)在產(chǎn)業(yè)人才激勵方面的積極作用，賦能企業(yè)健全人才激勵機制，增強人才的獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)人才積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造大國工匠和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。主要包括以下三個方面：
倡導(dǎo)工匠精神、工程師文化。主要包括評選模范工程師、金牌項目經(jīng)理、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽。模范工程師，倡導(dǎo)“專業(yè)、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的工程師精神，表彰在技術(shù)研究、開發(fā)應(yīng)用、生產(chǎn)制造(工藝)、系統(tǒng)集成(工程)、技術(shù)服務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)；金牌項目經(jīng)理，旨在提升安防工程項目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，樹立行業(yè)標(biāo)桿，表彰在施工管理及新技術(shù)、新工藝等方面做出的突出貢獻(xiàn)；優(yōu)秀企業(yè)家，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，表彰愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范。
創(chuàng)建我省安全技術(shù)防范科學(xué)技術(shù)獎。協(xié)會積極與浙江省科學(xué)技術(shù)廳主管部門溝通，擬設(shè)立面向浙江全省數(shù)字安防領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)獎，包括技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎等獎項。為會員單位服務(wù)，為科技人員提供高水平的人才和科研項目的認(rèn)可途徑，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
政府及社會榮譽推薦。對接全國及省市總工會、婦聯(lián)、*等機構(gòu)勞模、三八紅旗手、青年標(biāo)兵等榮譽評選活動，向政府和社會相關(guān)機構(gòu)舉薦行業(yè)優(yōu)秀人才。
（五）積極推進(jìn)數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展大會
為了宣貫黨和國家在人才工作方面的重要方針政策，強化高素質(zhì)人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推進(jìn)作用，以協(xié)會人才發(fā)展行動計劃為支撐賦能企業(yè)優(yōu)化自身人才管理體系，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為行業(yè)培養(yǎng)一批可堪大用能擔(dān)重任的棟梁人才，為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)更高水平平安中國開好局、起好步。
協(xié)會將聯(lián)合相關(guān)單位組織開展數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展巡回演講活動。活動將特邀全國部分省市安防協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)人、浙江省安防協(xié)會理事會成員、安防企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與人力資源管理負(fù)責(zé)人、“學(xué)習(xí)圖強”線上線下培訓(xùn)的技術(shù)人員等。
五、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
以黨建為引領(lǐng)，認(rèn)真抓好浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃的組織實施，建立工作專班，明確責(zé)任分工、時間節(jié)點，分階段穩(wěn)步推進(jìn)，確保各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。進(jìn)一步加大對重點人才平臺建設(shè)、重要人才機制落實的協(xié)調(diào)力度，及時研究解決工作中的困難和問題。
（二）強化督查檢查
建立實施情況的年度和中期監(jiān)測評估機制，跟蹤分析、研究解決規(guī)劃實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。根據(jù)新時代人才工作特點，完善人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，建立健全人才開發(fā)信息庫。
（三）夯實“數(shù)字安防創(chuàng)新服務(wù)綜合體”，提高服務(wù)水平
秉持“團(tuán)結(jié)、服務(wù)、求實、創(chuàng)新”辦會宗旨，依托“數(shù)字安防創(chuàng)新服務(wù)綜合體”，聚焦產(chǎn)業(yè)集群與創(chuàng)新服務(wù)平臺的良性互動，扎實有效地做好協(xié)會各項常態(tài)化工作，竭誠賦能會員單位的人才工作，真正把服務(wù)做好、做專、做精、做深，讓企業(yè)滿意、政府肯定、社會認(rèn)可。
（四）引入第三方專業(yè)機構(gòu)，為人才工作保駕護(hù)航
始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地引入第三方專業(yè)機構(gòu)，如高等院校、職教聯(lián)盟、教育培訓(xùn)企業(yè)、專業(yè)咨詢機構(gòu)等，引導(dǎo)他們積極參與到浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃中，不斷提升協(xié)會的人才賦能水平與能力，切實有效地推進(jìn)建設(shè)一支高素質(zhì)、高技能產(chǎn)業(yè)生力軍。
（五）加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍
大力宣傳浙江省數(shù)字安防產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展行動計劃，宣講人才工作的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、重大舉措，宣傳人才工作實施中的典型經(jīng)驗、創(chuàng)新做法和積極成效，形成全產(chǎn)業(yè)重視、關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
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